技能培训
华西企业通信事业部下属的研发部是摩托罗拉、西门子公司在西安的技能培训专业培训基地。企业内部的培训工作，立足自身发展，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，并围绕企业发展不断创新及拓展培训内容根据企业发展战略，探索创新的培训形式；并将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；进一步与激励挂钩，搭建起学习型团队的构架。是公司发展中特有的产品，搭建与营造了完善的培训软硬环境，如内外部培训教师网络及专门培训机构和场所－－技能培训中心，为培训工作提供了保障资源。
研发部于2004年8月正式成MEI(Motorola Engineering Institute)的授权西北培训中心，培训的科目主要为MCNE-Motorola
Certified Network Engineer，主要分为3个层次：MCNE-assistant engineer/MCNE-system
engineer/MCNE-professional engineer；课程内容主要为丗GSM、CDMA95、 UMTS以及CDMA2000
EV-DO的网络基础技术、空中接口与核心网、网络规划与优化以及PMP电信项目管理课程；截止2005年底，通信事业部与MEI合作共同完成了对西安大唐电信、西北网通、西安海天天线、青海联通等客户的培训任务，累计培训人数达到500人，其中已经有80名学员通过了MEI组织的考试并取得了相关人证。
随后，通信事业部利用现有的培训资源，又展开了与SCNB-北京西门子通信网络有限公司培训学院的 合作，建立了一套远程登陆实验操作系统，培训的课程主要是Siemens
EWSD交换机系列课程。
产品(软件开发)
1. 2003-2004年对应国内SDH微波设备生产厂家要求， 对其
NMS网管系统进行开发,该网管基于SNMP协议开发,采用C/S构架, SNMP网管系统主要包括管理器（NMS）和代理（Agent），其中NMS包括NMS_S（NMS服务器，简称Server）和NMS_C（NMS客户端，简称Client）。并且实现了性能管理（PM）,
故障管理（FM）, 配置管理（CM）, 安全管（SM）, 网络管理（NM）五大管理功能,同时还包括地理自动发现系统,数据统计,统计图表自动生成等.该软件已经成功交付.并在黑龙江尼儿基水电站项目中使用，运行情况稳定。用户反映良好。
2. 2004-2005年应一些企事业单位以及医院，煤矿的要求，根据不同行业用户的个性要求，开发了非接触式员工考勤管理系统，配合RFID无线识别技术， 做到系统对员工能够无线自动识别，自动记录考勤。不但提供了完善的考勤管理功能。包括实现
◆ 系统管理模块 ◆ 考勤管理模块
◆ 查询管理模块 ◆ 数据库管理模块
非接触式智能考勤系统支持完善的考勤管理，智能化的考勤方式，支持从组到个人在一个星期内、一段日期内的考勤时间设置。能够统计考勤天数、考勤次数、缺勤、准时、迟到、外出、加班等相关数据。同时能够根据用户需求进行动态化的查询。并提供考勤报表或月工
作图表生成等功能。系统应用电磁波反射原理，以非接触和高可靠性的RFID方式传递特定的识别信息。填补了国内手工打卡考勤的不足，保证了考勤的真实性和便捷性。同时利用RFID方便的实现了人员无线定位的功能。对煤矿，学校，医院的人员管理有着更为积极的作用。现已经开始在多个陕西煤矿单位进行使用。例如：韩城矿物局大佛寺煤矿。将来会逐步在学校，医院中普及。现有设备运行情况稳定。用户反映良好。
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